Archive | luglio, 2013

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Chi non si Forma si Ferma

Posted on 31 luglio 2013 by Segreteria

Se ne parla spesso e frequentemente, la formazione come processo di crescita per tutte le realtà lavorative partendo dal contesto aziendale e arrivando ai lavoratori, letteralmente la formazione è un processo di trasmissione di competenze.

Trasmettere significa per prima cosa rendere una persona maggiormente qualificata, la formazione è a tutti gli effetti un processo qualificante che prevede l’acquisizione di una serie di competenze che dovrebbero arricchire delle conoscenze di base.

Cerchiamo ora di capire perché la Continue reading “Chi non si Forma si Ferma” »

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Le differenti tipologie a seconda del paese

Posted on 29 luglio 2013 by Redazione

Perché il sogno di lavorare all’estero non rimanga tale, bisogna per prima cosa cercare delle informazioni dettagliate sul singolo paese nel quale abbiamo deciso di tentare la nostra avventura, bisogna però per prima cosa creare una distinzione.

Andare a lavorare all’estero può presentare due forme differenti di approccio, nel primo caso lavoriamo magari in una grande azienda presente sui mercati di tutto il mondo che si presenta una interessante opportunità: cercano una figura professionale come la nostra.

In questo caso l’approccio è completamente diverso, andare all’estero con una azienda che è già Continue reading “Le differenti tipologie a seconda del paese” »

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Un brand che non seduce più

Posted on 29 luglio 2013 by Redazione

Un problema che ha spesso accompagnato la transizione di un lavoratore over 40 da un posto di lavoro perso ad un altro è sempre stata la mentalità italiana della monetizzazione, un lavoratore over 40 mediamente costa di più rispetto a uno più giovane.

La difficoltà nel reinserirsi nel mercato del lavoro è spesso determinata da questa equazione matematica che una azienda tende a fare, ragionare in termini di costi-benefici sarebbe quello che andrebbe fatto in fase di selezione.

Molto spesso invece si tende a ragionare in soli ed esclusivi termini di costi, l’attuale mercato del Continue reading “Un brand che non seduce più” »

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Il contratto di lavoro a tempo determinato

Posted on 25 luglio 2013 by Redazione

Parliamo di una tipologia contrattuale che per sua stessa natura presenta una scadenza che viene predeterminata nel momento in cui le parti lo firmano, la sua risoluzione è automatica e senza che vi possa essere dalle parti alcun tipo di contestazione.

La comunicazione verbale di una eventuale proroga deve essere preventivamente accordata, chiaramente perché abbia valore è necessario che venga formalizzato in forma scritta, in questo senso è ammessa una eccezione specifica.

Nel caso di contratti di durata inferiore ai 12 giorni, può essere ammessa la sola forma verbale del contratto, in poche parole le parti Continue reading “Il contratto di lavoro a tempo determinato” »

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Sbocchi occupazionali: Lavoro Over 50

Posted on 23 luglio 2013 by Redazione

In linea di massima, il problema della reintroduzione nel tessuto lavorativo di tutte quelle professionalità che sono magari arrivati alla soglia dei 50 anni e anche successivamente è stato oggetto di studio ed analisi già nella finanziaria del 2010.

In modo particolare possiamo dire che nel corso di quella medesima finanziaria venivano introdotte una serie di norme sperimentate, pensate e studiate per fare in modo tale che il lavoratore over 50 espulso dal mercato lavorativo potesse trovare Continue reading “Sbocchi occupazionali: Lavoro Over 50” »

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Associazione Lavoro over 40

Posted on 23 luglio 2013 by Redazione

Caliamoci ora nei panni di una persona che da dipendente improvvisamente all’età di 40 anni perde il lavoro e si trova nella difficile e complessa situazione di doverne trovare un altro, per capire tutto questo bisogna partire da una analisi.

Il paradosso che troveremo e con il quale dovremo confrontarci spesso è legato al fatto che il mercato del lavoro italiano è diviso in due segmenti principali, abbiamo quello di ingresso nel mercato del lavoro stesso e quello in uscita.

Il primo step per sua natura stessa introduce una persona in un contesto di Continue reading “Associazione Lavoro over 40” »

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